Praktikum im Bereich Personalmarketing/ CRMby trendence Institut GmbH

Basic Data

application deadline no entries

start date 07.07.2014

offer type internship

remuneration Ja

job location no entries

required german language skills C2: Approximately mother tongue knowledge

courses of study Business Administration

applicant profile Unsere Wünsche an Sie: » Interesse an den Themen Employer Branding, Berufseinstieg und Karriere » Organisationstalent, Eigenständigkeit, Kommunikationsfähigkeit » gute Kenntnisse in MS-Office (insbesondere Word, Excel, PowerPoint) » Sicherheit in der deutschen Rechtschreibung und Grammatik » gute Englischkenntnisse erwünscht (weitere Sprachen von Vorteil)

Job Description

Ihre Ziele und Aufgaben bei trendence: In Ihrer Position unterstützen Sie trendence in der Abteilung Customer Relationship Management. Bei all Ihren Aufgaben werden Sie gut eingearbeitet, um u.a. folgende Tätigkeiten sicher übernehmen zu können: » Vorbereitung von Kommunikations- und Präsentationsunterlagen (deutsch, englisch) » Recherchearbeiten (u.a. Wettbewerbsanalysen, Marktanalysen, Employer Branding und Human Resources), Medienanalyse » Unterstützung im operativen Geschäft sowie im Wissensmanagement » Versand und Korrespondenz » Unterstützung bei der Planung von Geschäftsreisen sowie eigenverantwortliche Reisekostenabrechnung des Account Managements » Vorbereitung und Unterstützung von Events

Company

trendence Institut GmbH

location Markgrafenstraße 62, 10969 Berlin, Deutschland
watch on Google Maps

homepage employer website

contact Christiane Kaufmann

phone number 0302592988208

email address Christiane.Kaufmann@trendence.com

company profile trendence ist Europas führendes Forschungsinstitut im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Mehr als 530.000 Schüler, Studierende und Young Professionals nehmen jedes Jahr weltweit an unseren Befragungen zu Karriereplänen und Wunscharbeitgebern teil. Die Ergebnisse dieser Studien unterstützen Personalabteilungen in Unternehmen bei wichtigen Entscheidungen bezüglich ihrer Recruiting- und Marketingstrategien, indem sie maßgebliche Informationen über potenzielle Arbeitnehmer liefern. Gleichzeitig ermöglichen die Ergebnisse Schulen und Hochschulen, ihre Leistung einzuschätzen und sich strategischer auszurichten. Besondere Aufmerksamkeit erfahren die Rankings der beliebtesten Arbeitgeber unserer Studien, die „Top 100“. Sie dienen gleichermaßen Medien, Arbeitgebern und angehenden Arbeitnehmern als Orientierung und Benchmark.

back